seeds 2008.05.25 04:47
언제나 노동자의 든든한 버팀목, 방패가 되어주시는 한국노총 일꾼들께 감사드립니다.

징계해고 혹은 권고사직이 행해진 경우 실업급여와 훈련수당 수급권이 어떻게 되는지 알고 싶습니다.
회사쪽에서 저를 벼르고 있다고 하는데, 그 주장을 인정하는 부분도 있고, 인정못하는 부분도 있지만, 변론에서 이길 자신은 없습니다.
근로자 귀책으로 인한 징계해고는 실업급여와 훈련수당 수급권을 인정하지 않는다고 하고, 권고사직 역시 권고를 수용한 것은 근로자의 자유의사이므로 비자발적 실직으로 인정할 수 없으므로 수급권을 인정하지 않는다고 들었습니다.
회사쪽에서 사직권고 혹은 징계해고의 근거로 제시할 증거가 명백하다면 부당해고구제신청 등의 절차를 택하고 싶지는 않습니다만.
잘릴 때 잘리더라도
실업급여와 재취업훈련수당의 혜택을 받을 수 있는 길을 선택하고 싶습니다. 그리고 징계해고 되는 경우의 퇴직금 수급권에 대해서도 알고 싶습니다. 어차피 벼르고 있다면 언젠가는 수를 던지겠지요.


도움말씀 부탁드립니다.

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