상담소 2008.05.28 14:04
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

임금 삭감이 20%이상일 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 귀하가 현재 40%이상 삭감이 된다면 자발적인 퇴사라 하더라도 근로조건 하향으로 인하여 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 귀하의 임금이 삭감되었다는 것을 입증할 자료를 확보하는 것이 중요합니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/402842

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>제가 현재 사회복지시설쪽에서 일을 하고 있는데요...현재 임금은 호봉제로 받고 있구요...
>그런데 이번7월부터 장기요양보험제도라는 것이 생기므로 인해서 7월부터 급여체계 호봉제에서 연봉제로 바뀌는데.. 경력에따라 호봉으로 주는 급여도 7월부터는 경력에 상관없이 직급에 따라 똑같이  준다고 하구요...급여도 지금 받는데서 40%이상 내려서 준다고 하는데요..
>원장은 계속 전직원들에게 급여가 내려가니 그만둘 사람은 그만두라고 얘기하고 있구요...
>급여가 내려가게 되면 퇴직금에도 많은 영향이 생기는데 6월까지 해서 미리 정산을 해주지도 않을것 같구요...
>
>저희들은 근로계약서를 들어온 날로 하지않고 매년1월1일자로 근로계약서를 작성하고 있는데 6월달에 임금협상이 들어가고 바뀌는 임금으로 근로계약서를 다시 쓸꺼라고 하는데 그럼 근로계약서를 6월달에 다시 쓰면 2008년 1월1일자로 쓴 근로계약서는 계약만료라고 할 수 있는가요??
>퇴직금도 어찌될지 모르고 급여도 너무 많이 떨어져서 더 이상 다니지 못할 것 같은데 제가 그만두고 실업급여를 받으려고 하는데 사무실에서는 이런저런 이유로 실업급여를 수령하게 해 주지 않을 것 같습니다. 계약만료라 해도 회사에서는 재계약을 하려고 한다면 실업급여를 받을 수 없는가요?? 급여차이가 너무 많이 나서 재계약을 못할 것 같은데요...
>실업급여 받는방법중에 계약만료가 사무실에도 피해를 주지 않는 방법이라고 하는데...
>
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