상담소 2008.05.29 11:08

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

실업급여를 받기위해서는 비자발적인 퇴사를 해야 합니다. 귀하의 경우 사업주의 권유로 인하여 퇴사하는 것이라면 권고사직이기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사자가 실업급여를 받더라도 회사가 피해를 보는 것은 없으나 고용지원센터로부터 고용지원금등을 받고 있다면 인위적인 감원등(고용조정)을 할 때에는 지원금이 받을 수 없게 됩니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>어학원에서 상담/사무직으로 근무중입니다.
>입사시에는 일본어 담당으로 들어왔는데, 최근 경기가 나빠져서인지
>일본어 관련 수업들이 거의 없어졌습니다.
>학원에서는 일본어 사업부분을 축소하고 영어 사업부분을 확대할 계획이구요,
>영어 사업부분에서 앞으로 더 필요로 하는 고급영어는 제 능력 밖입니다.
>그래서 아마 제가 퇴사한 후 영어능통자 상담/사무직원을 새로 구할 것 같습니다.
>
>이런 경우 퇴직사유를 -일본어 교육사업내용 축소에 따른 인원조정(권고사직)-으로
>이직확인서에 기재하여 신고하면 실업급여 대상이 될까요?
>
>또, 이런 내용으로 이직확인서가 신고되면 혹시 앞으로 인원을 충원하게 될 시,
>회사에 불리하거나 한 내용은 없는 것인지도 궁금합니다.
>회사에 불리할까봐 위에서 좀 걱정하시는 것 같아서요.
>  
>감사합니다.
>
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