상담소 2008.06.01 19:45
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

유급휴일(예:주휴일)이란, 해당 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 해당 휴일에 근로를 제공한 것으로 간주하여 1일분의 임금을 유급처리하는 것을 말합니다. 월급제근로자라면 1월전부의 임금(월급여액총액)에 유급휴일에 대한 당연분 임금이 포함되어 있으므로 유급휴일에 대한 별도의 유급처리가 필요없습니다만, 일급제근로자라면 1일분의 임금에는 유급휴일에 대한 별도의 임금이 포함되어 있지 않으므로, 휴급휴일에 대해 별도의 유급주휴수당이 지급되어야 합니다.

다만, 월급제이건 일급제이건 관계없이 휴일근로가 있는 경우에는 휴일근로에 대한 당연분 임금 100%와 휴일근로에 대한 법정가산임금 50%를 '휴일근로수당'으로 지급해야 합니다.

예1) : 월90만원의 월급제근로자(편의상 1일분 임금을 30,000원으로 가정)의 휴일근로시,
(1) 유급휴일에 대한 당연분 임금은 월90만원에 포함되어 있으므로 별도 지급하지 않고, 유급휴일근로에 대한 임금은 (2)휴일근로당연분임금 30,000원과 (3)휴일근로가산임금 15,000원을 별도 지급함.
예2) : 일급30,000원의 일급제근로자의 휴일근로시,
(1) 유급휴일에 대한 당연분 임금 30,000원은 당연히 지급하고, 유급휴일근로에 대한 임금은 (2)휴일근로당연분임금 30,000원과 (3)휴일근로가산임금 15,000원을 별도 지급함.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....




>전에 다른분 답변들을 보다가 너무너무 이상해서 문의 드립니다.
>
>저랑 비슷한 문제로 문의를 하신건데
>
>
>>1)유급휴일수당 : 8시간분 임금 (기존 월급에 포함되어 지급됨)
>>2)휴일근로임금 : 2시간분에 대한 임금
>>3)휴일근로가산수당: 2시간분 임금의 50%(1시간분)
>
>
>저희회사는 주44시간제구요 월차는 당근이고
>
>일단 기본적으로 일주일 만근을 하면 주휴수당을 달아주고  (일급의 100%)
>
>일요일에 일한 시간만큼 달아줍니다( 일급의 150%)
>
>그래서 일요일에 일을하면 합이 250%가 나갑니다.
>
>월급제(정액)가 아닌사람들은 저렇게 계산해서 월급을 줍니다
>
>근데 여기저기서 보다보니까 저기 위에도 그렇고 주휴수당 포함해서 150%가 나가네요
>
>주휴수당(일급의 100%) 달아주고  일한시간은 (일급의 50%)만 하는
>
>
>그럼 월급제는 일급의 150%를 하고 월급제가 아닌 일당제면 50%만 가산해주면 되는건가요???
>
>
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