상담소 2008.06.13 22:38
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

육아휴직제도가 최근 변경된 것은 육아휴직의 대상이 되는 영아의 나이가 기존 1세미만에서 3세미만으로 확대되었습니다. (다만, 육아휴직기간이 3년으로 연장된 것이 아니라, 최대 육아휴직기간은 1년으로 동일합니다.) 아울러 육아휴직의 기회는 동일 영아에 대해 최대 2회까지 사용가능합니다.

하지만 그 적용싯점은 2008.1.1.이후 출생한 영아부터입니다. 따라서 육아휴직의 대상이 되는 영아가 2007.12.31.이전에 태어난 영아라면 법적인 육아휴직의 사용은 어렵고, 그러한 이유로 인해 각종 육아휴직과 관련한 제도의 적용을 받는 것 또한 어렵습니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....



>
>저는..만16개월 딸을 둔 엄마입니다
>이번달 부터 육아휴직제도가 새로이 확대되어 실시 된다고 들었습니다
>변경된 내용은 어떤것들이 있는지요..
>
>3세마만 까지 육아 휴직을 사용할수 있다고 들었는데..
>저도 가능 한지요..
>저는.. 출산 휴가를 3개월 썼고.. 육아휴직도 5개월 정도 사용했습니다
>그런데 사정이 있어서 다시 아기 때문에 집에 있어야 할 상황이 된지라...
>
>저 같은 경우에 육아 휴직을 사용할수있다면..
>육아휴직금을 받을수 있는지....
>아니면.. 휴직처리만 되는것인지..
>또한.. 회사에 지원금이 나오는지..
>이게 가장 큰 문제입니다..회사에 지원금이 나오면..
>제가 육아 휴직을 할수있고..아님..회사를 그만 둬야 해서요
>
>너무 많은 질문을 드려 죄송하구여
>성의 있는 답변 기다리겠습니다
>항상 감사합니다
>수고하세요
>
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