상담소 2008.07.08 08:36
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

재직중 최저임금과의 차액 및 각종 수당, 퇴직금 등 이른바 체불임금을 해결하기 위해서는 노동부에 신고하기 이전에 반드시 최고장을 사업주에게 발송해야 하는 것은 아닙니다. 최고장 발송과정을 생략하고 곧바로 노동부에 진정서를 제출하더라도 특별한 문제는 없습니다.
다만, 법적으로 문제를 해결하는 것 보다는 당사자간에 서로 자율적으로 문제를 해결하는 방법으로 활용되는 것이 '얼마의 임금을 언제까지 지급해달라'는 요지의 최고장을 발송하는 방법입니다.

참고로 임금의 시효는 청구권이 있는 날로부터 3년입니다. 3년이 경과하면 법적으로 임금은 소멸됩니다. 따라서 2005.7.이전의 최저임금과의 차액 및 각종 수당은 이미 3년이 경과하여 소멸되었으므로 2005.7.이후 발생한 각종수당 및 최저임금과의 차액, 퇴직금 등을 청구하시기 바랍니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...




>안녕하세요
>
>김00입니다.
>
>전 직장에서 처음 입사하여 최저임금에 미달하는 임금을 받았는데요
>지금이라도 받지못한 임금을 청구할수 있나요
>퇴사한지 지금 3개월이 되었는데 퇴직금도 아직 다 받지못했거든요
>이것 저것 걸려있는게 넘무 많아서요
>한번에 해결할수 있는 방법은 없을까요?
>
>또한 꼭 최고장을 보내야만 하는건지
>아님 바로 신고해도 해결할수 있는지 알고 싶습니다.
>
>제가 받아야 할 것들은
>
>2005년 2월 입사 ~ 2008년 4월 퇴사 했는데요
>그동안의 연차수당과  부분적으로 받지못한 최저임금과 잔량남은 퇴직금입니다.
> 모두 합하여 총 4백여만원정도 됩니다.
>빨리해결할수 있는 방법과 받을수있는지 알려주세요
>
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