prettyloh 2008.07.17 00:00
수고많으세요.

취업규칙상에 필수적으로 명시해야하는 사항 중 "교대근로에 관한 사항"의 경우
어느 범위까지 필수로 명시를 해야 하는 것인지요?
취업규칙에는 법적테두리의 기본사항만 작성하고 "지침"으로써
관리를 할려고합니다.
근무시간은 변동의 가능성이 있으므로,유동적으로 적용이 될 수 있는 내용으로
작성을 하되,일반 주간근무와 달리 취급되는 부분(휴일,휴가,휴일근로,휴무근로 등)은 취업규칙상에 명시를 해야하는지 아니면 별도의 지침으로 관리를 한다는 내용만 명시를 하면 되는 것인지 알려주세요.

부탁드립니다!!

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