상담소 2008.07.21 18:33
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

1. 토요일을 유급휴일(4시간 유급처리)로 정한 상태에서 토요일에 근무하지 않았다면, 유급휴일에 따른 당연분 임금(4시간분 임금)을 지급함과 함께, 1주의 소정근로일수(월~금까지 5일)를 개근한 것에 대한 유급주휴일임금(일요일 8시간)을 지급함이 맞습니다.

2. 토요일을 무급휴무일로 정한 상태에서 토요일에 근무하지 않았다면, 토요일을 무급일에 정한 방침에 따라 임금을 지급하지 않지만, 1주의 소정근로일수(월~금까지 5일)를 개근한 것에 대한 유급주휴일임금(일요일 8시간)은 지급되어야 합니다. 참고로 유급주휴일은 1주의 소정근로시간수(40시간)을 모두 근무해야 부여되는 것이 아니라, 1주의 소정근로일수(1주의 전체일수에서 근로제공의무가 없는 날-토,일-을 제외한 나머지 근로제공의 의무가 있는 날을 말함)를 개근한 경우에 부여됩니다.

3. 소정근로일수는 근로계약이 시작함으로써 기산합니다. 따라서 주중입사자의 소정근로일수는 근로제공일부터 해당주의 근로제공의무가 있는 날까지를 기준으로 판단합니다. 따라서 8월11일~8월17일까지에 있는 주에 8월13일에 입사한 근로자가 있다면 해당 근로자의 소정근로일수는 13일,14일로 봄이 타당하며, 이틀을 모두 개근한 경우 유급주휴일(17일)이 부여됨이 타당합니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....


>안녕하세요..
>주5일제(주40시간)사업장입니다..
>
>토요일 4시간을 유급휴일로 정했을 경우(226시간)..토요일에 출근을 안했을 경우 주소정근로시간(주40시간)근무시 토요일 임금4시간과 주휴일(일요일 임금8시간)을 주는것이 맞나요?
>
>
>
>토요일 4시간을 무급휴무일시(209시간)토요일에 출근 안했을 경우 주소정근로시간(주40시간)근무시에는 주휴일(임금8시간)만 받는것이 되나요??? 토요일(4시간)임금은 안주는거죠?
>
>
>
>월중중간입사하여 8/13~ 8/17일(월~금) 근무시 8/15일이 광복절로 휴일인데...
>이럴경우 주소정근로시간 40시간 근무로 잡아 주휴일임금을 줘야할까요??
>
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