dkfkaltm86 2008.07.24 09:43
안녕하십니까?
노동자의 권익을 위하여 노력하심에 대단히 감사드립니다.
당사는 3조 2교대조를 운영하여 4일 근무 2일 휴무로 근무를 하는 교대조 근무형태(제조부 직원 중 일부)가 있습니다. 이들을 제외한 나머지 인원은 정상 근무를 하고 있습니다.
회사의 연간 근무 계획표에는 명절(설,추석)과 여름 휴가가 정해져 있습니다만, 교대조 사원들에게는 적용을 하지 않고 있습니다. 교대조 근무자들은 상기 기간에 의무적으로 근무를 하여야 한다는 것이 회사측 주장입니다. 이에 교대조라 하여도 회사가 정한 휴가기간은 정상근무자와 같이 휴가를 사용하는 것이 정당한 권리가 아닌지요? 바쁘시겠으나 답답한 마음에 질의하오니 회답 부탁드립니다.
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