wjd718 2008.08.04 17:52
안녕하세요.. 항상 많은 도움을 받고 있는 인사쟁이 입니다..

궁금한것이 있어 여쭙니다..

** 자사는 직무내용에 따라 크게 영업직과 비영업직으로 직군이 나뉩니다.
   올해부터 영업직의 성과급을 도입하려고 하는데,,이를 위한 재원으로
   개인의 연봉에서 일부분을 공제하려고 합니다.


   예를들면..
  
      
           급여공제액         A          B        C    <= 분기별 평가에 따라 차등지급
   부장    500,000      700,000   500,000  400,000
   과장    400,000      600,000   400,000  300,000
   대리    300,000      500,000   300,000  200,000
   사원    200,000      400,000   200,000  100,000


1) 개인급여액에서 위와 같이 일부분을 공제하여 성과급 재원을 마련할 경우,,
   통상임금에서 위의 공제액을 제외해도 되는건지?
   (성과급 제도가 생기기전에는 기본급에 해당되는 임금으로 통상임금이었음,
    이를 직원의 동의 절차를 얻어, 통상임금에서 제하려고 함)

2) 연중 비영업직<->영업직으로 소속변경 될 경우,,
   통상임금액이 수시로 변경되는데, 이것이 문제가 안되는지?
   (예를들어,, 같은 부장이라도,.9월에는 비영업직으로 통상임금이 300만원이었는데,,
   10월에는 영업직으로 인사이동하여,,10월부터 적용되는 통상임금이 250만원으로 변경됨)
  


답변 부탁드립니다.

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