ssh3630 2008.08.26 14:10
휴일근무

수고 많으십니다.

저희 회사는 주40시간제를 실시하고 있습니다.(3년 이상됨)
주휴일은 일요일을 지정하고 있고 법정공휴일은 무급휴일로 지정하고 있습니다.
그리고 토요일에 대해서는 특별한 근로 조건이 없습니다. 그리고 회사는 연장수당을 20시간씩 월급에 포함하여 지급하고 있습니다.(20hr 근무를 하지 않아도 지급)
이번 9월 13-15일까지 추석 연휴인데 이때 근무하는 직원이 있다보니 직원들간에 근무와 관련해서 의견이 분분해서 질문하고자 합니다.


근무직원 : 시급 8,000원, 급여는 월급제, 년차(유급)는 4개정도 남은 상태


각 일별로 지급해야 하는 수당 계산(월급이외에 지급되어야 할 수당)
1) 토요일 : 8,000 x 8 x 0.5 = 32,000 원
2) 일요일 : 8,000 x 8 x 1.5 = 96,000 원
3) 월요일 : 통상적인 근로일에 해당됨으로 급여에 포함된 상태


토요일 근무에 대한 수당 지급이 정당한가요? 잘못되었다면 얼마를 지급해야 하나요?
(토요일 근무시 20시간안에 연장수당이 일부 포함되어 있다고 해석하였습니다)

일요일은 회사가 주휴일로 지정하고 있는데 추가수당이 160,000원 지급되어야 하는지 아니면 96,000원만 지급하면 되는지요?
15일은 일부 직원들이 자신의 년차(유급)를 사용하여 모두 쉬기로 했습니다.
년차를 사용하지 않으면 무급휴일이라 월급에서 일수 만큼 차감시키는 것이 정당한가요?
즉 월급제의 경우 남은 연차가 없어서 무급휴일인 공휴일(예를 들어 12월 25일)에 쉬게 되면 월급에서 차감시키는 것이 정당한가요?


2명의 직원은 반드시 근무를 시켜야 하는데 수당 지급은 어떻게 해야 하는지 너무 복잡합니다. 가능하면 빠른 답변을 부탁드립니다.

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