상담소 2008.08.29 10:58
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

기존사업장이 폐업을 한 후 다른 사업장으로 합병 한 후 다시 분사를 한 형태로 볼 수 있습니다. 또한 이러한 절차가 발생한 원인이 단순히 사업장의 인테리어 공사가 원인이라면 퇴직금 계산은 최초 입사일부터 산정하는 것이 타당하다 판단됩니다. 합병되는 과정에서 별도의 약정이 없다면 고용승계가 인정되며 분사되는 과정에서도 인적,물적 조직이 동일성을 유지한다면 고용승계가 인정된다 볼 수 있습니다.
퇴사이후 사업주가 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 주소지 관할노동청에 진정을 통해 받을 수 있습니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>저는 2007년 4월 3일로 입사하여 현재까지 개인 병원에서 근무하고 있습니다.
>처음입사한지 3개월될때 병원을 이전하게 되어 인테리어 할동안 폐설 등록하고
>모든직원,원장님과 함께 원장님 아시는분의 병원에서 7월 1일부터 일을하다가 작년 9월에 인테리어가 끝나서 새롭게 병원이름도 바꾸고 사업자등록을 발급받어 지금 까지 근무하고 있는데요그러니까 처음 원장님과 계속 일을 하고 있는거지요
>원장님 사정상 병원유지가 힘들다고 병원을 그만 두시기로 했다고 7월에 말씀하시더라고요
>그래서 갑자기 그런말을 듣고 월급도 매번 늦게 받은터라 불안하여 그만둔다고 했는데
>병원이 다른사람에게 인수될때까지 도와달라고 하시고 다른 사람이 들어와 인수되면
>그땐 직원들도 모두 같이 일할수 있게 해주신다고 하셔서 일했습니다.
>5월쯤에 퇴직금을 중간결산 해주시면 안되겠냐고 말씀드렸는데 월급도 늦게 받은지라
>중간 결산이 안됐습니다.
>그런데 병원이 있는 건물주인에게 문제가 생겨 인수자 없이 나가게 됐습니다.
>병원이 마무리 될때까지 봐줬으면 한다고 하는데 저도 다른곳 일자리를 알아봐야 하기
>때문에 9월말일까지 일하고 그만두려 합니다.
>그런데 4월달부터 같은 원장님하고 일은 했지만 1년 5개월동안 이름이 다른 병원 3군데를
>다닌셈이 되죠
>만약 원장님은 작년부터 같이 일했는데 현재 개설병원으로 계산을 하는건가요?
>현재 개설병원으로만 계산을 해서 준다고 하면 어쩌죠?
>그리고 1년 5개월을 일하고 저의 개인적인 문제가 아닌 직장인곳의 문제로 퇴사를 해야하는데
>1년만 계산을 하는건가요?
>그리고 퇴사후 월급과 퇴직금의 지급기간은 몇일인가요??
>안주면 어떻게 해야 하죠??
>말이 길었네요... 답답하고 걱정이 되어 글을 올립니다...답변기다리겠습니다.
>
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