ballad74 2008.09.01 17:49
안녕하십니까
한국회사에 입사하여 현재는 중국에서 근무중인 근로자입니다.
이곳의 상사분의 성격이 사람들에게 하도 화를 내고 인격을 무시하여

약 4개월전 사직서를 제출하였습니다.

사직의 목적도 설명을 드렸구요

여기있는 법인장의 말이
'내가 잘못했다, 내 성격을 어느정도 이해하는줄 알았다
사직서는 폐기하자, 앞으로 열심히 하자 나도 성격을 고치도록 하겠다'
라고 하여
현재까지 근무를 하였습니다.

허나, 이제는 그때 작성한 사직서를 빌미로
사직처리를 하였습니다.

본사로 발령하는 것으로 말을 했다가
본사로도 돌아가지 못하고 퇴사 되는 것으로 되어지고 있습니다.
그리고는 한달의 회사를 알아볼 시간을 주겠다고 말을 합니다.
새로온 사람에게 인수인계도 해야 된다는 내용입니다.

궁금한 사항은

1. 권고사직인지, 부당해고인지, 자진퇴사인지에 대한 건
2. 회사를 알아볼 수 있는 기간 30일이 주어졌을 경우
   권고사직 또는 부당해고의 한달치의 급여를 받지 못하는 것인지
3. 만약 30일을 근무하지 않고 업무가 빨리 끝이나
   15일 근무를 하고 퇴사를 한다면 어떻게 되는것인지
  

위의 3가지 사항과 대처법이 궁금합니다.
제발 부탁드립니다.

이곳에서 1년동안 받은 스트레스가 상상을 초월할 정도였습니다.
인격무시에 인신공격에 이런것도 노동법상 대처가 되는지도 알려주세여
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