상담소 2008.10.02 13:56
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

주15시간 미만 근로자의 경우 퇴직금, 주휴일, 연차휴가등이 적용되지 않지만 주 15시간 이상 근무하는 근로자의 경우 통상근로자와 동일하게 근로기준법이 적용됩니다. 다만 통상근로자(1일8시간 근무자)에 비례하여 주휴일, 연차휴가등이 발생하게 됩니다. 1일 6시간을 근무하는 경우 주휴일이 발생하게 되며 1일 주휴수당은 6시간만 지급하면 됩니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>20인이상 사업장입니다.
>2008년 이전부터 단시간 근로자 1명만 월~금요일까지만 오전10시~오후 5시까지(일일6시간)
>근무하는 것으로 계약하였습니다. (정식사원은 토요일 계속 근로했구요...)
>무조건 월~금요일 근무만 하고 휴일들은 무조건 쉬는 계약으로 월 60만원 지급하
>기로 했는데요..주휴 수당이 별도로 지급되어야 하는건가요?
>시급으로 계산하면 어떻게 해야 하는건지요...
>
>2008년 7월부터 변경되는 40시간제와는 별개로 계산해야 하는건지...
>답변부탁드립니다..
>
>
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