상담소 2008.10.17 11:04
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

해고예고수당의 예외 사유로 6개월 미만자가 포함되어 있지만 그 적용일에 대해서는 해고일 기준으로 6개월 이상/이하로 판단하게 됩니다. 해고일이 5월 6일이라면 6개월이상 근무자이기 때문에 당연히 해고예고를 해야 합니다.
다만 귀하의 경우 권고사직으로 퇴사를 한 것이라면 해고와 구별되기 때문에 해고예고 자체가 적용되지 않을 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/402931

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>수고 하십니다. 법해석에 난해한 점이 있어 질문드립니다.
>월급직 근로자로서 6개월이 되지 못한자에게 6개월이 끝나기 일주전에 해고 통보를 한후 6개월이 끝나는 날로 회사를 그만두었다면 해고예고의 대상이 되는것인지, 또한 회사를 그만두는날 익월 6일자로 권고사직에 의한 퇴직으로 사직서를 제출 하였다면 (중간에 하루의 휴가원까지 제출) 사직서의 효력과 해고예고의 연관성은 어떻게 해석되야 하는지 궁금합니다.
>
>2007년 11월1일 입사
>2008년  4월 24일 해고 통보( 구두)
>2008년  4월 30일 사직서 제출 (2008년 5월6일자,  5월 2일 휴가원 함께)
>2008년  5월 1 일부터 회사출근 않함.
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