sdjes 2008.10.20 18:04
저희 사업장에서는 초과 근무를 할 시

근무 시간에 책정된 급여를 지급하고 있습니다.

예를 들어 한달에 20시간 근무시, 20시간에 대한 책정급여 지급

근데 만약 예를 들어,,,

30시간을 근무하였는데 20시간에 해당하는 급여를 받았을 때

근로자는 부당한 대우를 받게 되는데,,

이 때 지급하지 않은 초과수당은 체불임금의 성질로 보아야 할까요?

아니면 법에 다른 규정이 있는지 궁금합니다.

이러한 일이 비일비재하기 때문에 초과수당의 법적 의미나 성질을 알고 싶습니다.

알아야 대처를 할 수 있을 것 같습니다.

도와주세요!!
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