papagirl 2008.11.12 10:25
서울에 10인 미만의 법인회사입니다.
연봉제이지만 근로 계약서를 작성하지 않았습니다.
매월 월급에 일정금액의 퇴직금이 포함되어있습니다.
현재 사규는 없는 상태입니다.
법적으로 사규의무가 해당되지않는 상태에서
퇴직금 요청을 했을때
사규를 만들어서 지급의무를 회피 할 수 있을것 같은 생각이 듭니다.
근로 계약서도 없고, 사규도 없는 상태에서
퇴직금 요청시 사측에서 "사규가 있었다"라며 새로 만든 사규를
근거 자료를 삼을 경우
제가 퇴직금 수령을 할 수가 없게 되는건가요?
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