상담소 2008.11.18 14:45
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

원칙적으로 연봉총액에 퇴직금을 포함하는 것은 위법하다고 볼수 있습니다. 다만 연봉총액에 퇴직금을 포함할 경우 기왕의 근로에 대한 퇴직금을 중간정산하여 다음 년도 연봉총액에 포함하여 지급하는 것은 적법하다 볼수 있습니다. 그러므로 입사 1년미만자의 경우 연봉총액에 퇴직금을 포함할 수 없습니다.
총연봉/13으로 지급한 퇴직금 금액이 실제 지급된 임금 기준으로 법정퇴직금으로 계산한 금액보다 미달할 경우에는 미달하는 부분에 대해서 체불임금으로 간주될 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403606


직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>안녕하세요..
>저는 세무대리인입니다.
>평소 노무 관련 업무는 생소하고 어려워서 이곳에서 많은 도움을 받고 있습니다.
>오늘은 자세히 상담받을려고 회원가입하고 글 올립니다.
>제가 기장업무를 대행하는 사업장입니다.
>근로자/15명내외
>제조/노동조합 무
>소재지/경기
>
>08.1/1자로 연봉제 도입(연봉계약서 작성)
>(계약서 계약사항중) 퇴직금 중간정산---> 총연봉/13을 지급하기로 한다.
>
>08.12.31자 퇴직금 정산 예정입니다.
>근로자중에는 07.2/5자 07.6/1자 입사자 08.5/2자 입사자등이 있습니다.
>
>07.6/1자 입사자는
>07.6/1~07.12/31에 대한(1년미만) 퇴직급여는 지급해야 하는지.
>지급해야한다면 계산기간은 07.6/1~08.12/31자로 해야하는지
>08.5/2자 입사자(1년미만)도 퇴직급여를 지급해야 하는지.
>
>법정퇴직급여로 지급하지 않고 계약사항대로 총연봉/13으로 퇴직금을 지급해도 적법한것인지
>
>궁금합니다. 답변부탁드립니다.
>
>
>
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