ttu09 2008.11.15 10:38
안녕하십니까?
저는 기업 1차하청 경비직에 근무하는 사람입니다,
답답한 마음에 몇 가지 질문드립니다.

첫째, 저희 회사는 기업의 경비업으로 총5명이 12시간 2교대 근무를 하고있습니다.
      그러나 '감시적 근로자에 종사하는 자의 적용제외 승인기준'에 저희 업무가
      적합하지 않다고 보는데 급여는 감시적 종사자로 받고 있음.
      주간근무의 경우 12시간 동안 2명이서 30분씩 교대로 정문 입초근무유지, 1명은
      경비실에서 내방객 전산접수 및 사내외반입/반출 서류 업무와 전화 안내 업무를
      보고 있습니다, 점심시간에는 1명 식사시 1명이 입초/내부업무 겸으로 수행하나
      1명이 식사시간 자리를 비울시나 화장실이용시 1명이 내방객접수를 위해 내근 중이면
      원천사 지적되어 징계회부되는 실정입니다.
      야간근시도 12시간근무동안 23시까찌 입초유지 주간과 동일 근무, 24시후 매시간
      1명이 순찰실시(순찰소요시간 30분) 1명은 경비실에서 대기업무(졸음,자제불량,취침)
      적발시 징계위원회 회부됩니다.(취침 졸음 퇴사)
      위 근무사항은 "감시적 단속적 종사자의 적용제외 승인기준" 맞지않다고 봅니다.
      잠시라도 감시를 소홀히 할수없는 고도의 정신적 긴장이 요구되는경우 또는 수면시간,
      자유로이 이용할수있는 휴게시간이 8시간 이상확보 되어 있는 경우에 해당되지 않다봅니
      다.

둘째, 원천사의 도급비중 매월 직원회식비, 피복비, 비품비 등이 따로 사장에게 지급되는     것  으로
      알고 있으나 직원들에게 아주 미비하게 적용됨(예, 피복의 질 저급, 회식 년에 2회,비
      품 자급자족).

세째, 연월차 수당 직원 시급대비 일괄지급

넷째, 퇴사시 첫째에 해당하는 감시적 단속적 적용 제외 승인기준에 부적합다면,
      그동안 받지못한 임금에 일반 근로자 임금으로 계산해서 받을수 있는지
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