paesooil70 2008.12.17 11:48
1.주44시간 적용사업장입니다.(사업장 특성상 연차휴가사용은 거의불가)
2.입사일2005.7.11.
3.2006.12.31연차휴가10개지급/2007.12.31연차휴가11개지급하였슴.
4.업무외부상으로 휴직기간:2008.8.29.-2009.9.28.

질의1)2008.12.31.연차휴가12개 지급하면 문제가 없는지
    2)2008.7.11-2009.7.10의 출근율산정방법 (업무외 휴직기간 결근처리시)및 이때 연차휴가개수는?
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답변 글 '1'


  • freemans 2008.12.18 11:18작성
    1) 연차휴가12개 지급 문제없음 : 업무외 부상이므로 출근율에서 제외되는 일수임, 이에따라 9할이상 출근으로 보아 연차는 10일중 8일 지급이 법에서 정한 것이나 그 이상을 지급하므로 법적인 문제는 없음. 회사의 호의로 보면 됨
    2) 출근율 = (총근무일수-휴직일수)/총근무일수 : 총근무일수는 회사에서 업무한 일수로 휴일등 제외됨
    연차일수 * 80% = 12일 * 80% = 9.6일 : 10일이면 됨

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