상담소 2009.04.13 16:28

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

연장 및 야간근로가산수당의 경우 5인미만 사업장의 경우 적용예외가 되기 때문에 법적으로 강제되지 않지만 기존 약정 퇴직금과 마찬가지로 당사자간의 별도의 가산율에 대한 약정이 있다면 그 약정에 의해 지급사유가 발생하게 됩니다. 귀하가 최초입사시 가산수당을 지급하기로 약정하였거입사이후 계속적으로 연장 및 야간 할증을 지급받아 왔다면 해당 가산임금을 폐지하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 사업주가 일방적으로 해당 가산임금을 지급하지 않는다면 체불임금을 볼 수 있습니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..


>4인미만 사업장에 2008.11월에 입사해서.. 연장근로는 150% 철야수당은 200% 계산해서 쭈-욱 월급을 받아가 2009.3월에 연장.철야로 일을 많이 하니깐 철야수당 200%를 인정못해 주겠다고 하네요.  이럴경우는 어떻게 되는지요

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