상담소 2009.04.27 09:41
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

해고를 하기 위해서는 해고 사유의 정당성이 있어야 합니다. 사용자와 근로자 사이에 계속근로가 객관적으로 불가능할 정도의 문제가 발생하여야 합니다. 각각의 사건을 구체적으로 파악하여  해고사유에 해당하는지 여부를 판단하게 됩니다.
귀하의 사업주가 다른 사업장을 알선해 준 것은 부당해고에 아무런 영향을 주지 않습니다. 알선해준 사업장에 계속근무 또는 퇴사등의 여부는 다른 사업주와 새로운 근로계약을 체결하는 것에 불과하여 과거 사업주와의 부당해고에 관한 건에 영향을 주지 않습니다.
부당한 해고라고 판단될 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 원직 복직 또는 금전보상등을 요구할 수 있습니다. 사업주이 경기도 있다면 경기지방노동위원회에 구제신청을 하시면 되며 해고일로부터 90일이내에 신청해야 합니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/402935

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..


>회사규모:5인~20인
>사업의 종류:학원 노동조합의 유뮤:없음
>회사 소재지: 경기
>각종 임금관련 -미지금액:100만원 미지급 내역:월급 미지급 이유:돈이 없어서
>연봉제 관련:1년 이상시 퇴직금 있으나 실지로는 적립 해서 주는 형태임
>부당노통행위-
>저는 2009년 4월 7일 해고를 당하였습니다 해고 이유는 3주전쯤에 있었던 학생과 학생 부모의 컴플레인 때문에  학원이 문제가 커지게 되었고 원장선생님께서는 그 일이 있은후 몇일후에 해고를 통보 하셨습니다 같이 가기가 어렵다고 말씀 하시면서 해고 시기는 정확히 말씀 해 주시지 않고 후임자가 구해지면 그만두면 된다고 말씀 하셨습니다 저는 여러번 이 학원에 있고 싶다고 어필 하였고 결국 그일이 있은 3주후에 해고 통보를 받았습니다
>그러면서 다른 학원을 알아봐 줄테니 그 학원에서 면접을 보라고 하셨고 그만두기 하루전에 근무가 확정 되지도 않은 다른 지점의 학원에 가서 면접을 보고 그 다음날 부터 다른 학원에 출근하게 되었습니다 그러나 출근한 학원은 너무나도 근무조건과 여러가지로 맞지가 않아서 이틀정도 근무후 퇴사 하였습니다
>저는 원장님께 서면으로는 해고 통보를 받고 다른데를 소개시켜 주겠다며 그곳에서 이틀을 일하고 지금은 쉬고 있는 상태입니다
>이럴경우 절차상으로나 실질적으로 부당해고에 해당 한다고 보여지나요?
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