수고하십니다
밑에 글남겼던 사람입니다 답변 감사합니다^^
또 질문이 있습니다
제가 여기 들어올 때도 전임자가 사람 못구해서 미리 나가는 바람에
인수인계도 못받고
인수인계서 도 못봤습니다
지금 계약기간 만료되면 나가라고(물론 그전에 퇴직금 안줄려고 나가라고 하고있지만)
뭐 짤리는 건데요
이렇게 짤리는 상황에서도
인수인계 해줘야됩니까
그러니깐 인수인계서 라는걸 작성해서 결제를 받고
인수자, 인계자 확인도장 같은거 받아서 1장 갖고있어야 하나요
저도 인수인계 못받았고
계약기간 종료되면 나가라고 하는 상황에서 인수인계서 제대로 작성해야 되나요
나중에 밀린월급과 퇴직금때문에 소송도 해야될거 같은데
그때 인수인계서 결제안받은거 문제될수 있을까요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
인수인계지시는 회사의 인사권(정확히 말하면 업무지휘권)입니다. 따라서 회사가 별도로 업무지시르르 하지 않는다면 할 필요가 없지만, 회사가 업무지시를 한다면 해야할 의무가 있습니다.
근로계약이 종료된 이후에는 회사에게 업무지휘권이 없으므로 인수인계를 하라 하지말라 할 수 없습니다.
그럴리는 없겠지만, 혹시나 차후 회사에서 인수인계에 관한 트집을 잡을 것 같으면, 간단히 업무인계서를 작성하여 회사에 전달하시기 바랍니다. (차후 입증에 대비하여 한부는 복사대두는 것이 좋을 듯 싶습니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....