임금체불 노동청 신고후 회사 폐업시

수고많으십니다.

 

임금체불때문에 회사 퇴사하고 5개월뒤 노동청에 신고하였습니다.

올해 9월에 접수하고 노동청가서 진술서(?) 다쓰고 기다리고 있는중인데요.

 

노동청에서 문자로 다음달 며칠까지 민원처리기한이 연장되었다고 왔네요.

노동청 감독관과 얘기해보니 사장이 다음달까지 임금체불 해결해준다고 해서 그런 문자보냈다는데..

 

전 회사 소식통에 의하면 빚진게 많아서 회사 폐업하고

대표자를 다른사람 명의로 해서 사업자를 새로 낼모양이더군요

 

제가 알기론 사장 돈이 없어 다음달 되어도 해결이 안되지싶은데

 

회사 폐업해버리면 월급3개월과 퇴직금3년치는 국가에서 받는걸로 알고있습니다.

 

저같은 경우는 구두로 연봉계약했는데

실제로는 월급으로 얼마 나오고 일년에 몇번 상여금 형식으로 해서 연봉금액을 맞춰주더라구요.

근데 상여금은 거의 못받았구요..

 

노동청 신고도 월급, 상여금, 연차수당, 퇴직금 이렇게 신고 되어있구요.

 

1. 회사 폐업시 국가로 부터 월급, 퇴직금 외 상여금과 연차수당은 받지 못하는가요?

2. 회사 대표자는 그냥 폐업해버리면 아무 제재가 없는가요?

3. 폐업전에 제 돈 다 받을수 있는 방법은 없는지도 궁금합니다.

 

위 상담건과 다르게 현직장도 경영상 이유로 직원들보고 퇴사하라고 얘기하는데요.

현직장 대표자는 법인사업자가 두개가 있는데 한쪽은 경영이 활발하고

한쪽은 사장이 영업을 거의 하지 않아  운영이 잘 안되고 있습니다.

공사업체인데 계약다해놓고도 이익이 얼마 안된다고 해서 계약포기해버리고 그러던데..

(사실 그 이익이면 저희 월급은 충분히 주는 돈이거든요..

돈잘버는 다른 법인위주로만 생각해서 그돈에는 별관심도 없는듯합니다.)

 

월급도 저번달까지는 저희 법인통장에서 줬지만

이번달부터는 통장에 돈이 없다고 현재 경영잘되는 사업자의 통장에서 돈을 빼서

저희쪽으로 임금을 주고 있습니다.

 

4. 이런경우 부당해고로 신고 가능한지도 궁금하네요 (사장이 영업을 안하니)

5. 부당해고시 사업주에게 임금의 몇개월치를 받을 수 있는지도 궁금합니다.

6. 이런경우 해고 예고(수당)은 적용하지 아니하고 부당해고로 신고해야 되는게 맞는지도 알려주세요.

 

행복한 하루 되십시요.