부당해고가 해당되어 해고예고수당대상자가 되는지요?

부당해고가 해당되어 해고예고수당을 받을 수 있는지요?

 

저는 조선소내 협력업체에서 작년 2009년 10월8일부터 용접사로 근무하였습니다.

 

입사할 당시에 급여를 책정하지 않고 보름정도 기량테스트를 한 다음에

 

급여을 책정하기로 상호 협약하였습니다.

 

보름이 훨씬지난후에도 사측에서 급여를 책정하지 않아 제가 먼저 급여를 책정하자고 말을 하고

 

그때 근로계약서를  작성하였습니다.(근로계약기간 3개월) 그때가 작년 2009년 11월 4일입니다.

(근로계약서에는 그날짜-11월4일-로 적었습니다.)

 

근무를 하던중인 작년 2009년 12월 14일날 회사사장이 용접사인 저에게 계약기간 만료일까지

 

(2010년 2월3일)청소를 하라고 지시했습니다.

 

제 근태가 성실했든 불성실했든 문서(시말서)와 구두로 어떤 경고도 없었는데, 용접사보고

 

청소를 하라는건 해고를 뜻하는 것이라고 생각됩니다.(참고로 지각, 결근 한번도 안했습니다)

 

듣자하니 근무한지 3개월이 안되면 해고예고수당대상자가 안된다고 하더군요.

 

저같은 경우는 근로계약기간이 1년이상도 아니고 3개월밖에 안되고 수습사원도 아닙니다.

 

질문은

 

첫째, 용접사보고 계약만료일까지 청소를 지시하는건 '해고'에 해당되는지요?

둘째, 부당해고에 해당되어 해고예고수당을 받을 수는 없는지요?

 

입니다.

 

 

요약해서 설명드리자면

2009년 10월 8일 입사,근무시작

2009년 11월 4일 3개월 근로계약서 작성(근로계약서 서명날짜는 11월4일로 기재)

2009년 12월 14일 용접사인 저한테 청소 이행 지시(해고?)

2009년 12월 15일부터 오늘현재(2010년 1월5일)까지 부당해고로 생각하고 출근안함.

 

질문

첫째, 용접사보고 계약만료일까지 청소를 지시하는건 '해고'에 해당되는지요?

둘째, 부당해고에 해당되어 해고예고수당을 받을 수는 없는지요?

 

입니다.

 

답변 해주시면 정말 감사드리겠습니다. 꾸벅