해외주재원 퇴직금 계산에 대한 문의드립니다

한국 본사에서 근무를 하던중 중국 공장으로 출장을 가는 계기로 주재원으로 중국으로 근무지를

옮기는 상황이 발생되었고, 근무지 변동에 따른 임금변동이 너무 잦게 이뤄지다보니 퇴직금계산시

최종급여일의 3개월 평균치에 대한 계산이 어떻게 이뤄져야 할지 궁급합니다.

현재 본사는 문을 닫은 상태고 사무실만 관리하고 있습니다.

회사에서는 한국본사에서의 지급되는 금액으로 퇴직금만을 지불하려 하고 있고, 연봉제의

퇴직금을 2005년부터 법이 정해졌다고 하여 2005년부터 책정하려하는데 어떻게 해야될지 답답합니다.

한국월급으로만 계산되면 420만원(5년) , 595만원(7년)정도로 나오고, 중국월급으로 나오게 된다면

1300만원(5년) , 1800만원(7년) (환율 115원으로 계산) 이 나올수 있을 것 같은데,

제 생각대로 중국주재급여를 적용하여 제대로 받을 수 있는지에 대하여 답변바랍니다.

 

*** 2005년부터 적용하는 이유는 본인의사없이 2005년 7월로 재입사 처리가 되었습니다**

 

근무 기간 :

① 한국본사 -> 2002년 10월 7일 ~ 2006년 6월 27일

②중국주재 -> 2006년 6월28일 ~ 2010년 2월 28일예정

 

임금변동사항

 ①기간동안의 최종 3개월 임금은 2,100,000원(최초 150만)의 연봉으로 구두계약 (회사에서 통보받음)

 ② 기간동안의 임금변화 조금 복작합니다

   ②-1 중국주재로 임금의 1.5배를 적용해서 근무지를 옮기는 것으로만 구두계약으로 했고

     연봉금액으로 최종월급여의 계약조건인 2,100,000 X 12 (상여금 400%별도)의 계산으로

     정확한 금액은 통보없고 46,000,000만원선의 조건으로 한국에서 100% , 중국에서 50%를

     받았습니다 ( 당시환율 위안화1원 = 원화 115원)

      ** 한국 ￦2,100,000 , 중국 ￥8,750

   ②-2 1년뒤(07년도 5월부터) 회사의 일방적인 임금변동이 시작되었습니다

     중국에서의 월급 100%와 한국 월급 50%로 변동이 되어 통보만 받은 상태로 급여를 받았습니다

     소급의 인금인상이 있어서 그대로 받아들였습니다  ( 당시환율 위안화1원 = 원화 115원)

     ** 한국 ￦1,050,000 , 중국 ￥21,500

    ②-3 1년뒤(08년도 5월부터) 또다시 회사의 일방적인 임금변동 통보를 받았습니다

      중국에서의 월급비중을 높이는 것으로 통보를 받았는데 정확한 계산법은 잘모르겠고

      한국 월급을 최저임금 기준으로 한것같고, 중국에서 월급비중을 좀더 높였습니다

      (당시환율은 이전 통보받은 내용으로 구두로 전달받았습니다)

     ** 한국 ￦850,000 , 중국 ￥23,500

     ②-4 1년뒤(09년도 5월부터) 또다시 회사의 일방적인 임금변동 통보를 받았습니다

       중국에서의 임금인상으로 2개월 정도를 인상된 금액으로 받았으나, 회사의 어려운 사정을

       얘기하여 10%월급삭감에 동의 하여 현재까지 받고 있는 상황입니다

       ** 한국 ￦850,000 , 중국 ￥25,500 (인금인상금액)

       ** 한국 ￦850,000 , 중국 ￥22,800 (인금삭감금액이며 현재까지 받는 월급임)