연차수당, 주 40시간 초과 근무, 휴일 등 근무에 관한 건

2003년 11월 19일 회사에 입사하여,

2010년 3월 31일자로 회사를 퇴직하게 되었습니다.

 

몇 가지 궁금한게 있어 질문 드립니다.

 

1. 연차수당을 제대로 지급 받지 못했습니다.

    두 번에 걸쳐 노동부 감사 시 일부 적발 되어 60만원, 40만원 정도 해서

    2개 년간 합 약 100만원을 받았었던 적이 있었는 데요, 제가 수령한 연차 수당이 그게 전부 입니다.

    참고로,  그동안 6년 이상 본 회사에 재직하면서 총 연차 사용을 16회(여름 휴가 포함) 했습니다.

    제 월 급여는 2004년 180만원, 2005년 250만원, 2006년 300만원, 2007년 330만원, 2008년 360만원,

    2009년 360만원 이었습니다.

 

    어떻게 계산해서 얼마를 청구 해야 하는지 궁금합니다?

    월차도 있는 건가요?

 

2. 저희 회사는 주 40시간 근무, 연봉제를 시행하고 있는데요, 실제 근무는 주 48.5시간을 근무

    합니다. 월~금까지는 08시 30분 출근, 18시 30분 퇴근(중식 1시간), 토요일은 08시 30분 출근 12시

    퇴근을 합니다.  그런데 문제는 연봉계약을 하면서, 주 40시간으로 명기되어 있음에도

    불구하고,  급여 지급 시 초과 근로 수당 등을 총 연봉 계약액 범위 내에서 기본급, 제수당 등으로

    나눠서 지급 받았습니다.(예, 년봉 1,800만원 계약 시, 월 150만원(기본급+일체의 야근 수당 포함 등))

 

   연봉계약서에 주 40시간, 연봉 얼마 이렇게 계약 하고 주 48.5시간 근무를 하였는 데,  

   주 8.5시간(토요일 3.5시간 포함)에 대한 초과 근로 수당을 받을 수 있는지요?

   또한, 토요일 등 근무시에는 휴일근무로 더 받을 수 있는 걸로 알고 있는 데

   자세한 안내 부탁 드립니다.

 

3. 근로자의 날(5/1)에도 한번도 쉬어본 적 없이 일을 했습니다.

    이 경우에도 청구해서 받을 수 있는 것인지,

    일요일의 경우에도 수 십 차례 나와서 근무를 하였습니다.

   

    답변 부탁 드립니다.