계산 방법을 몰라 여쭈봅니다.
근무시간은 오전 9시 부터 오후 6시까지이며 12시 30분 부터 1시 30분까지 점심 휴계시간입니다.
2/4주 토요일은 휴무이며 1/3주 토요일은 9시부터 12시 30분까지 입니다.
연봉 은 1,200만원으로 책정하였는데 정확한 계산 방법은 어떻게 되는지 알고싶습니다.
급여명세서에 보면 시간외 수당들이라고 있는 것같은데....
기본급은 얼마로 책정하여야 하며 수당들은 꼭 구분을 하여야 하는지 알고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 보건휴가 1 | 2010.03.31 | 1874 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 귀하가 말씀하신 근무체계는 42시간 사업장에서의 '2주단위 탄력적근로시간제'(1주는 44시간, 다른 1주는 40시간으로서 2주를 평균한 근로시간이 42시간인 경우)입니다. 따라서 월소정근로시간수는 아래와 같이 계산됩니다. (아래의 경우, 1주의 토요일 즉 휴무토요일은 무급휴무일입니다.)
* 1주 월소정근로시간 = (40시간+일요일8시간)*(7일/12월/365일) = 209시간
* 다른 1주 월소정근로시간 = (44시간+일요일8시간)*(7일/12월/365일) = 226시간
* 2주를 평균한 월소정근로시간 = (209시간+226시간) / 2 = 217시간
2. 위와 같은 경우, 최저임금(시간당 4110원)을 기준으로 하는 기본급여액의 최저액은 4110원* 207시간 = 850,770원입니다. 이 경우, 위 월소정근로시간외에 근무(연장근로,휴일근로,야간근로)에 대해서는 연장근로수당,야간근로수당,휴일근로수당을 지급해야 합니다.
3. 만약, 1주 토요일, 즉 휴무토요일을 4시간 유급처리하는 경우에는 일반적인 주44시간사업장이 되며, 이 경우 월소정근로시간수가 아래와 같습니다.
* 월소정근로시간 = (44시간+일요일8시간)*(7일/12월/365일) = 226시간
4. 위와 같은 경우, 최저임금(시간당 4110원)을 기준으로 하는 기본급여액의 최저액은 4110원* 226시간 = 928,860원입니다. 이 경우, 위 월소정근로시간외에 근무(연장근로,휴일근로,야간근로)에 대해서는 연장근로수당,야간근로수당,휴일근로수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....