근로계약 체결시 직원에게 임금,소정근로시간, 휴일, 연차,유급휴가, 월차. 취업규칙등  전반적으로 명확하게 제시하지 않았습니다.  취업규칙대해서 제시하지않고 교부하지도 않았습니다.

 

1. 본인은 복지관 2007년 11월 5일 입사하여 근로계약서 체결하지 않고  취업규칙에 대해서 복지관 상급자을 통해서 설명받지 않고 서명하지도  안았습니다.

 

2. 44시간 근무로 월요일 부터 금요일 까지 9시에서 18시까지 근무 하고 격주로 토요일 휴무로 근로계약서에 명시 되어 있습니다.

그런데 6개월 지나서 관장님이 다른곳으로 발령 나서 신입 관장님이 취임(2008년 2월 1일)하시고 나서 2008년 12월 쯤 계약서를 작성 했습니다. 이때 또한 재계약하면서 모든 사항에 대해 설명을 받지 않고 서명하게 되었습니다.

 (근로계약,직책및 담당업무, 근로시간, 임금의구성항목 및 지급방법, 휴일 및 휴가, 퇴직금, 수습기간, 게약의 해지, 기타 사항 -본계약서에 명시되어 있지않은 사항은 시설의 취업규칙. 근로기준법 및 통상 관례에 따른다 ) 근로계약서 명시되어있지만 구체적으로 취업규칙에 대한 구체적으로 명시되지않고 있는 실정 입니다.

 

Extra Form
성별 남성
지역 전남
회사 업종 보건업 사회복지서비스업
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 기타
노동조합 없음
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답변 글 '1'


  • 상담소 2010.04.08 16:19작성

    안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    기존 질의에 답변을 하였으니 참조하시기 바랍니다.


    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..


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