안녕하세요_
저희는 장비대여, 상차하용역을 주로 하는 사업장입니다.
업무의 특성상 타워기사가 상당한 비중을 차지하고 있는데
오늘 갑자기 내일부터는 출근 못한다는 말만 던지고 그만둬버렸습니다.
대체직원을 구할 시간을 좀 달라고 해도 듣지를 않습니다.
거래처와 약속한 업무도 채 해결하지않고 무작정 그만둔 상태라서
상대 거래처와 약속한 기일에 업무를 해결하지 못한다면
거래처로부터 손해배상청구가 들어올수도 있는 급박한 상황입니다.
그로인한 금전적인 손해도 어마어마 하구여....
하루하루 용역비를 알아보니 1일 70만원이라네요ㅠㅠ
타워기사가 언제 구해질지도 모르는 상황에 용역을 쓰기도 힘들고
그렇다고 거래처에 신용을 잃을 수도 없고,,,
어떡해야할지 모르겠습니다.
손해배상 청구를 한다면 가능성이 있을까요?
만약, 청구를 한다면 어떠한 방법으로 해야하는지 좀 알려주세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 통지 1 | 2010.04.09 | 1247 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 계산방법 1 | 2010.04.09 | 8026 | |
| 기타 | 고용보험환급교육 1 | 2010.04.09 | 2704 |
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