eunyee86 2010.05.11 09:14

 

 

안녕하십니까

 

주휴일에 관한 문의를 드리고자합니다.

 

10년 5월 3일 입사의경우 1.2일이 토,일입니다.

 이같은경우 급여산정방법을 문의 합니다.

 기본급을 28일만큼 일할계산해야하는지 아니면 30일만큼 지급을해야하는지

 월급직,시급직의 두가지 경우 부탁드립니다.

 문의드립니다.

 

제생각으로는 1.2일같은경우 전달에 주휴일이니 지급을 안해도 될꺼같은데..

맞는지...

Extra Form
성별 여성
지역 대구
회사 업종 제조업
상시근로자수 50~99인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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답변 글 '1'


  • 상담소 2010.05.11 16:35작성

    안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    5.3. 입사을 하였다면 입사한 날로부터 임금 계산이 되기 때문에 입사전 기간에 대해 임금을 지급할 의무는 없으며 다만 사업장내의 규정등에 따라 일정 기간동안 근무를 하였을 경우 해당 월의 임금을 전액 지급하는 경우가 있습니다.
     그러므로 월급직의 경우 사업장내 규정에 위와 같은 규정이 있다면 그에 따르게 되며 이러한 규정이 없다면 시급직과 동일하게 해당 일수에 대한 임금을 지급하게 됩니다.


    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..


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