수습기간 3개월 적용후 정규직으로 정한다.
수습기간 3개월을 보고 하는거 봐서 맘에 안들면 바로 짜를수 있다고 하는데..
급여도 정규의 x%로 책정하구요,
이럴경우
여기서 찾아보았더니...수습기간 끝나면 해고 하는 곳..(특정한 잘못없는데 회사에서 잘못했다고 막 우기는 곳.. 부당해고 라고 하던데..)
그럼 이런 일을 막기 위해서는 어떻게 하면 좋을까요??
처음에 근로계약서 작성할때 수습기간 중에 사항에 넣을 목록은 뭐가 있을까요??
| 임금·퇴직금 | 2인1조, 3인1조로 근무 1 | 2010.08.05 | 2948 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 수시로 체불 3 | 2010.08.05 | 1918 | |
| 임금·퇴직금 | 이탈 근로자 퇴직금 정산 문제 1 | 2010.08.05 | 2449 | |
| 근로시간 | 시간외 연장근로시간 1 | 2010.08.05 | 4404 | |
| 해고·징계 | 해고무효확인청구소송에 관해 1 | 2010.08.05 | 2586 | |
| 임금·퇴직금 | 확인신청 이후 감독관의 업무처리 1 | 2010.08.05 | 3725 | |
| 노동조합 | 복수노조시의 단체협약체결 1 | 2010.08.05 | 3563 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 1 | 2010.08.05 | 3339 | |
| 근로계약 | 계약 1 | 2010.08.05 | 1470 | |
| 임금·퇴직금 | 노동법에 위반되는 사항은? 1 | 2010.08.05 | 2179 | |
| 근로계약 | 이중근무자 관련 1 | 2010.08.05 | 2257 | |
| 해고·징계 | 내가 작성한 문서에 관해 1 | 2010.08.04 | 1715 | |
| » | 비정규직 | 수습기간 3개월보고 정하자 1 | 2010.08.04 | 3002 |
| 근로계약 | 3조2교대 교대근무 근로 시간에 대해서.. 1 | 2010.08.04 | 3462 | |
| 근로계약 | 근로조건에관하여 1 | 2010.08.04 | 1561 | |
| 임금·퇴직금 | 매년 연봉총액이 다를 경우 퇴직금 계산 1 | 2010.08.04 | 2084 | |
| 휴일·휴가 | 회사에서 단체로 주말에 실시하는 행사의 강제성 1 | 2010.08.04 | 3168 | |
| 해고·징계 | 대응방법 1 | 2010.08.04 | 1299 | |
| 근로계약 | 근로계약과 4대보험 미루는 사업주, 노동자가 퇴사 후 사업주에 ... 1 | 2010.08.04 | 2699 | |
| 기타 | 실업급여에 관해서요... 1 | 2010.08.03 | 1518 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
수습계약 또는 시용계약을 통해 채용유보권을 가진 경우라도 채용을 유보하거나 취소할 수 있을 정도의 상당한 귀책사유가 있지 아니한 상태에서 채용취소 또는 해고하는 경우 그 정당성이 인정되는 것은 아닙니다. 다만 수습계약 또는 시용계약인 경우 통상의 경우보다 채용취소 또는 해고의 사유가 넓게 인정되는 것에 불과합니다.
일반적인 경우, 업무수행능력을 기준으로 통상근로자의 업무역량에 00%를 부여하는 것, 출퇴근 등 근태성 평가, 채용요건인 서류의 미제출 또는 허위제출 여부, 회사내 구성원과의 협동능력 등을 평가하는 것이 일반적입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....