항상 근로자들의 고충을 해결해주시느라 감사드립니다.
제가 상담할 내용은 제조업체이며, 25명의 상시근로자가 있습니다. 근무시간은 주44시간 근무하고 있으며, 급여는 93만원을 지급받고 있습니다. 여기서 질문사항은 20인 이상사업체는 주40시간 적용사업장으로 알고 있으며, 그럴경우 주40시간을 초과하는 4시간은 연장근무수당으로 지급받아야 되는 것 아닌가요? 이 경우 최저임금 또는 급여는 얼마 받아야 되는 것인가요? 부탁드립니다(계산법 알려주세요)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 법정공휴일 연장기산 1 | 2010.09.02 | 1622 | |
| 노동조합 | 근로시간 면제한도 1 | 2010.09.01 | 4048 | |
| 휴일·휴가 | 아래 558번 게시물 답변에 대한 추가 질문 1 | 2010.09.01 | 2528 | |
| 노동조합 | 복수노조 허용시기 및 법안통과 관련질의 1 | 2010.09.01 | 7003 | |
| » | 임금·퇴직금 | 급여계산 부탁해요 1 | 2010.09.01 | 1815 |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 계산와 공휴일 처리 1 | 2010.09.01 | 2974 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당에 대해서 4 | 2010.09.01 | 1698 | |
| 비정규직 | 기간제 경비원 정규직 전환 1 | 2010.09.01 | 2099 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관련하여 여쭤보고 싶습니다. 1 | 2010.09.01 | 1767 | |
| 노동조합 | 노동조합 사내 재정사업이 부당노동행위인지 여부 1 | 2010.09.01 | 2256 | |
| 노동조합 | 유니온샾에 적용되는 근로자의 범위 1 | 2010.09.01 | 3627 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 정기상여금 일할 계산의 타당성 검토 여부 1 | 2010.09.01 | 5066 | |
| 휴일·휴가 | 근로자파견 연차관련 3 | 2010.09.01 | 3174 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2010.09.01 | 2011 | |
| 임금·퇴직금 | 병가중 하기휴가 1 | 2010.09.01 | 2077 | |
| 근로계약 | 근로계약서 효력 (감시단속적근로자 승인 취소) 1 | 2010.09.01 | 10978 | |
| 임금·퇴직금 | 제멋대로인 호봉승급 1 | 2010.09.01 | 2430 | |
| 고용보험 | 이런경우 실업급여,,, 1 | 2010.08.31 | 1569 | |
| 임금·퇴직금 | 근무 개월수채워야 퇴직금 받나요?ㅠㅠ 2 | 2010.08.31 | 4594 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 계산 문의 2 | 2010.08.31 | 2980 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
20인 이상 사업장의 경우 법정 근로시간이 40시간이며 주 40시간을 초과하여 근로를 제공할 때에는 연장근로가산수당이 발생하게 됩니다. (다만, 개정법 시행 후 3년간 한시적으로 최초 4시간에 대해서는 50%가 아닌 25% 할증 적용이 가능합니다.)
귀하의 월 소정근로시간을 산정해 보면 (44시간 + 4시간*0.25(연장) + 8시간(주휴일)) * 365 /7 /12 = 230시간
현행 최저임금 4,110원으로 산정해보면 4,110원 * 230시간 = 945300원이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..