학원강사 계약위반

 

학원강사 입니다.

 

학원 면접시 계약서를 썼습니다. 정확하게 근로계약서인지 아니면 학원측에서 임의로 만든 계약서인지 모르겠습니다.

 

복사본도 없고요. 그쪽에서는 형식상 쓰는것처럼 얘기를 했구요.

 

계약서에 1년 계약기간을 못채우면 약 40일 수업시수에 해당하는 위약금을 물어내야 한다는 부분이 있었습니다.

 

그런데 개인 사정으로 11개월만 채우고 학원을 그만두게 되었습니다.

 

그래서 원장님께 사정을 얘기하고 계약을 다 못채운것은 아는데 급한일이 있어서 남은 한달을 못채우게되었다고 말씀을드렸고

 

원장님도 알았다고 위약금에 대한 언급없이 일을처리해 주셨습니다.

 

그리고 마무리를 잘 하고 학원을 그만두게되었습니다. 그리고 매월 10일이 월급날인데 다음달 10일에 제 마지막달 월급이

 

입금되지 않아서 전화를 했더니 안그래도 말하려고했는데 바빠서 깜빡했다면서

 

계약위반에 대해 언급하셨습니다. 그런데 본인이 1년을 못채운 계약위반에 대해서는 그냥 없던걸로 해주는데

 

계약서에 보면 퇴직금을 한번에 받지않고 12개월동안 매달 일정금액씩 급여에 포함해서 받는조건이 있는데

 

1년을 못 채울시 급여에 포함되어있던 퇴직금을 다시 학원에 토해내야 하는게 규정이라 월급을 안넣었다고 하시더라구요.

 

그래서 제가 그럼 월급을 못받는거냐고 물었더니 , 이게 계약 조건이긴 한데 본인도 월급을 주는쪽으로 하고싶은데

 

마음대로 계약위반한 사람한테 월급을 주면 세무서에서 검사를 할지도 모른다고 하면서 며칠만 기다려달라고, 알아보겠다고하셨습니다.

 

그리고 중간에 다시 문자를 보내 어떻게 됬냐고 물었는데 조금만 기다려 달라고 하셨구요.

 

그렇게 한달이 지났습니다.

 

계약조건에 따라 제가 월급을 받지 못하는 것이 맞는건지 잘 모르겠습니다.

 

처음에 그만둔다고 했을때 그러한 부분을 말했다면 그렇게 알고 마음의 준비라도 했을텐데

 

갑자기 월급을 입금안시키니 어떻게 대처를 해야 할지도 모르겠구요..

 

제가 쓴 계약서대로 제가 따라야 하는건지, 월급을 받을 권리가 있는건지 궁금합니다.

 

4대보험은 따로 가입되어있지않고 제가 강사로 등록이 되어있는지 아닌지도 모릅니다.

 

단지 월급에서 늘 3.3% 를 차감한것만 알고 있습니다.

 

답변 부탁드립니다.

 

수고하세요