수고하십니다.
지난번 질의회신 잘 받았습니다. 감사드립니다.
한가지 더 여쭤볼게요
근무자가 총 8명입니다.
오전조 3명, 오후조 2명, 야근조 2명이 3조 3교대로 근무하고 있습니다
그런데 근무중 휴가자가 발생하거나 기타 교육등의 사유발생시 대리근무를 들어가고 있습니다.
대리근무의 사유는 각조별 최소 인원을 2명으로 설정하고 무조건 2명을 가져가야 된다는 논리입니다.
문제는 일이 많으면서 2명씩을 가져가야 된다면 이해가 되나 일이 거의없는 상태에서
이러한 요구를 하니 일은 안되고 머리가 아프네요.
대리근무를 못하게 할 경우 법적 문제 소지가 있을수 있나요..
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
대리 근무라는 것이 근무조가 변동되는 것이라면 소정근로시간내의 근로이기 때문에 개별근로자의 생활상에 막대한 불이익이 없다면 사업장내의 인사권으로 볼 수 있습니다.
그러나 대리 근무가 근무조 변경이 아닌 연장근로인 경우에는 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 그러므로 근로자가 연장근로를 동의하지 않는다면 이를 강제할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..