2010년 6월초에 1년 계약직으로 입사하여
2010년12월 현재 6개월의 계약기간이 남아있으나 회사가 인천에서 전남광주로 이전하게 되어
부득이 계약 해지가 불가피하게 되었습니다.
이런경우 근로자가 계약 해지건에 대해 회사측에 요구할수 있는 권리가 어떤 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.
이런경우 계약해지에 대한 해고수당이 적용이 되는것인지..
현재 한달가량의 기간을 두고 미리 구두상으로 통보를 받긴 하였으나 정식 해고예고장은 받지 않은 상태입니다
해고수당 / 해고예고수당 / 부당해고구제신청등의 해당 여부도 궁금합니다.
그외 또 어떠한 것들이 있는지 자세한 답변 부탁드립니다..^^
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로조건 합리적 차별과 부당한 차별 사이 1 | 2010.12.08 | 3396 | |
| 기타 | 무단퇴사를 하려고 합니다. 1 | 2010.12.08 | 3113 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가가 공휴일이 될수있습니까? 1 | 2010.12.07 | 2552 | |
| 근로계약 | 산학계약관련 1 | 2010.12.07 | 2550 | |
| 임금·퇴직금 | 채권압류 질의드립니다 1 | 2010.12.07 | 1467 | |
| 고용보험 | 육아휴직후 실업급여를 받을 수 있나요? 1 | 2010.12.07 | 7630 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 파견근무 시 연장근로 수당 산정에 관한 건 1 | 2010.12.07 | 4977 | |
| 임금·퇴직금 | 정년만료이후 촉탁고용일때 연차수당 발생시점은 언제인지 알고 ... 1 | 2010.12.07 | 2384 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급여부 1 | 2010.12.07 | 1475 | |
| 근로시간 | 임산부 휴일근로 가능여부 1 | 2010.12.07 | 4337 | |
| 임금·퇴직금 | 같은 사업장내 징수의무자가 다른경우 퇴직금 지급은? 1 | 2010.12.07 | 1909 | |
| 임금·퇴직금 | 연차발생여부 1 | 2010.12.07 | 1501 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 끝나고 출근없이 바로 이어서 연가사용 후 육아휴직 가... 1 | 2010.12.07 | 11660 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일로 바뀌면서 월차는 사라졌나요??? 1 | 2010.12.06 | 1821 | |
| 임금·퇴직금 | 실제근무한 회사와 서류상 근무한 회사라 다를경우 1 | 2010.12.06 | 1426 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포기각서 1 | 2010.12.06 | 3191 | |
| 기타 | 연차휴가 근로수당 선 지급에 관하여 1 | 2010.12.06 | 3657 | |
| » | 해고·징계 | 계약직 기간만료전 회사 이전으로 인한 퇴사 1 | 2010.12.06 | 3483 |
| 휴일·휴가 | 연차일수계산 2 | 2010.12.06 | 2469 | |
| 임금·퇴직금 | 하청업체에 체당금지급 1 | 2010.12.06 | 1955 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장 이전으로 계속 근무가 불가능하여 퇴사를 할 때에는 해고로 보지 않고 있으며 이전된 곳으로 이사를 할 수 없어 퇴사를 한다 하더라도 별도의 위로금은 법에서 정하고 있지 않습니다.
그러므로 사업장이 이전되어 퇴사를 하였다 하더라도 법상 해고가 아니기 때문에 해고예고수당등이 발생되지 않으며 계약직 근로자라 하더라도 통상 근로자와 동일하게 적용됩니다.
다만, 사업장 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간이 초과될 때에는 실업급여 수급이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..