안녕하십니까~!
1.대의원.
저히 회사의 규약에 대의원수의 배정비율에 의하면 20명당 1명 즉 9명의 대의원을 두도록 하고있으나 현재 6명의 대의원으로 보궐선거없이 회를 꾸려가고 있습니다. 참고로 조합원의수는 170명입니다.
~~보궐선거를 요구하였으나 상관없다고 하는데 정말 필요 없는것인지요?
2.임원.
위원장과, 부위원장 ,회계감사2명 총4명을두고있으며, 임원의 선출은 조합원의 직접선출방식이나 부위원장만은 대위원회에서 선출, 위원장이 임명 하는 방식입니다.
~~이때 임원의 자격과 대의원의 자격을 겸하는 부위원장은 탄핵 해임의 절차에 따라서 임원의 탄핵해임의 절차요건에 해당하는지요?
3.임원의 처우.
부위원장과 대의원 신분인 사무장에 대해서만 보수를 위원장이 지급하는것으로 되어있습니다.
~~별다른 규정에 근거하지 아니하고 보수액과 지급의 권한을 위원장이 전권행사가 가능한지요?
4.임원의 탄핵해임
탄핵과 해임은조합원의 과반수이상 출석과 3/2 찬성을 얻도록 하고있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차 수당 지급 1 | 2010.12.13 | 2391 | |
| 근로계약 | 무기계약 전환 여부 1 | 2010.12.13 | 2613 | |
| 고용보험 | 이경우 실업급여를 받을 수 있나요? 1 | 2010.12.13 | 3823 | |
| 고용보험 | 실업급여조건 2 | 2010.12.12 | 74861 | |
| 임금·퇴직금 | 회사도 계속해서 휴업수당을 보조받고 저도 퇴직하면서 실업급여... 1 | 2010.12.12 | 2951 | |
| 비정규직 | 무기계약직 근로자로 변경 가능 여부 문의 (기간제교사) 1 | 2010.12.11 | 6572 | |
| » | 노동조합 | 노동조합의 대의원수와 임원의 선출및 해임 1 | 2010.12.11 | 4447 |
| 임금·퇴직금 | 추가 근무 수당 등 질문 1 | 2010.12.10 | 2793 | |
| 근로시간 | 제조노임단가(일급)에 휴일수당등 포함여부 1 | 2010.12.10 | 5285 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 (4인이하 사업장) 1 | 2010.12.10 | 6113 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 및 연차계산법 1 | 2010.12.10 | 5376 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 전환에 대해서 1 | 2010.12.10 | 3817 | |
| 임금·퇴직금 | 사업자가 없는 회사 1 | 2010.12.10 | 3031 | |
| 기타 | 대표자 변경시 문제점 및 책임관련 1 | 2010.12.10 | 3356 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 정산 관련 건 1 | 2010.12.10 | 2527 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후 실업급여& 연차휴가 문의합니다(76010이어서) 1 | 2010.12.10 | 3031 | |
| 휴일·휴가 | 연차 소진 계획 1 | 2010.12.10 | 4257 | |
| 노동조합 | 노동조합의 1인 경리 1 | 2010.12.09 | 2060 | |
| 해고·징계 | 갑작스런 통보로 인한 해고 1 | 2010.12.09 | 2612 | |
| 기타 | 직급 관련규정 개정시 근로자 동의 필요 여부 1 | 2010.12.09 | 2430 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 보궐 대의원선출을 위해서는 조합원총회 형식의 투표절차가 필요하며 이 경우, 소집권자(위원장)은 규약 및 법률이 정한바에 따라 총회를 소집할 의무가 있습니다. 다만 소집권자인 위원장은 총회(선거) 개최가 적절치 않다고 판단되는 경우, 총회개를 개최하지 않을 수도 있습니다. 이러한 경우, 조합원 1/3이상의 연대서명으로 행정관청에 소집권자 지명요청을 할 수 있습니다.
노동조합및노동관계조정법 제18조【임시총회 등의 소집】
3. 만약, 부위원장이 대의원회에서 선출된 임원이라면, 선출기관인 대의원회에서 해임할 수 있으며, 해임시 의결정족수는 대의원 과반수참석에 2/3이상의 동의가 있어야 합니다.
4. 노조간부의 보수는 노조의 규약에서 정한바가 있다면 규약 내용대로, 총회나 대의원회 등 의결기관에서 정한바(주로 노동조합 예산에 포함되어 있음) 있다면, 결의내용대로 집행되어야 합니다. 만약 규약 또는 노조의 예산에서도 정한바가 없다면, 노동조합 업무집행권에 대해 노조원들로부터 포괄적으로 위임받은 위원장에게 위임된 것으로 간주되므로 위원장이 스스로의 책임하에 이를 집행한다고 하여 위법하다고 볼 수 없을 것입니다. (아마도 노동조합 예산 등에 포함되어 있을 것으로 판단됩니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....