문의드리겠습니다.

안녕하세요. 문의 드리겠습니다.

저희 회사는 작년까진 개인사업자 였고 올해부터 법인사업자로 변경되었습니다. (1월 1일자로 변경)

 

작년까진 직원은 5(~6)인 근무였고 최근에 2명의 직원이 입사해서 총 7인이 근무합니다.  (2명은 수습기간)

주 5일제 근무에 업무시간은 9시부터 19시까지 이고

 

따로 연봉 계약서를 쓰자고 해도 연봉제가 아닌 호봉제라고 하는데

사람이 들어가서 얘기할때마다 연봉제라고 하다가 호봉제라고 하다가 계속 말이 바뀝니다.

그때 그때 얼버무리는거라는 느낌이 강하게 듭니다.

 

그리고 야근은 기본으로 자주하고 주말에까지 일하는 경우도 많습니다. (출근하는건 아니고 집에서 재택근무)

물론 수당은 따로 없고요. 그런데도 야근을 강요합니다.

월차 생휴 연차 없습니다.

 

또, 개인사업자 일때는 퇴직금이 따로 없다고 했었습니다.

올해 들어서 법인 되면서 퇴직금 준다고 생색 내시는데..

5인 이상 사업자는 무조건 퇴직금을 주도록 되어있다고 알고 있습니다.

이게 맞는건지요

 

그리고 만약 퇴직을 하게 된다면 개인사업자 때꺼까지 포함해서 받을수 있는건가요

아니면 올해부터 포함되는건가요???

 

아, 그리고 작년엔 한 직원은 휴가 일수를 채우지 못했는데 ( 강제적으로 회사에서 못가게 했다고 )

수당으로 따로 나오지도 않았습니다. 이것도 불법 아닌가요???

 

질문은

1. 야근수당과 연차 (월차 생휴 바라지도 않습니다.) 받을수 있나요?

2. 그리고 만약 퇴직을 한다면 개인사업자때 것부터 퇴직금을 받을수 있나요?

3. 회사사정으로 휴가를 못 갔을 경우 수당으로 따로 받을수 없나요?