근로시간면제 관련 쟁위행위와 지방노동위원회 위원 구성

1. 노동조합원수 : 10명
근로시간면제 법정한도인 1,000시간 을 아래와 같이 요구하면서 하는 쟁위 행위는 정당한 노동 쟁위 행위 인지 부당 노동행위 인지 궁금합니다.

* 회사 : 법에서 정한 1,000시간 한도내에서 사업장내의 사용자와의 교섭, 산업안전활동 등 업무 범위까지는 인정하되, 상급단체 및 산별노조활동(대외활동) 까지는 보장하지 않겠다. 정 필요하면 휴가를 내고 가면 되지 않느냐?라고 하지만, 노동조합에서는 그렇게 하는 사업장이 어디 있느냐라고 함. 1,000시간 한도를 안 주겠다는 것도 아니고, 다만 법에서 정한 사업장내의 업무활동 범위위에서만 인정 하겠다는 것이 회사측의 주장임. 

 

* 노동조합 :  부여된 1,000시간을 어떻게 사용하든지 간에 간섭하지 말고 노동조합에 위임하라.  다른 노동조합도 다 그렇게 한다. 전임자가 아닌 근로시간면제 부여된 자가 다른 사업장간의 교차교섭 진행, 상급단체 및 산별노조활동을 하고 있다. 80%이상이 그렇게 하고 있기때문에 그것이 객관적이고, 법적으로 전혀 문제가 없다라고 주장함.

 

* 회사 : 노동조합의 간섭이 아닌 사용자는 당연히 임금을 주는 입장에서 근로를 면제해 주는데 대해서 최소한의 알 권리가 있다. 자주성 확보차원이라면 상급단체 및 산별노조활동은 그 단체에서 활동비를 받으면 되지 않나? 라고 주장함

 

2. 지방노동위원회 위원들은 모두 전임자 아니면 근로시간면제가 참여한다는 식으로 주장하면서 그러한 활동을 하는 사람들은 회사에서 주장하는 데로 라면(회사는 법에서 정한 것을 따를 뿐인데, 주장한다고 함) 근로시간면제자는 근로시간면제 시간내의 업무범위에 포함되지 않는데 어떻게 지방노동위원회의 참여할 수 있느냐라고 주장함. 그것은 회사가 알 수 없기 때문에 뭐라 말 할 수 없다.(근로시간면제자인 경우 휴가를 내고 오는지 아니면 법을 위반하면서 오는지 또는 회사에서 묵인해줘서 오는지, 전임자가 오는지는 알 수 없다.)
지방노동위원회가 뭐하는 곳이며, 위원회 구성원의 참여할 수 있는 자격 같은 것이 있는지 궁금합니다. (위원의 임기라든지, 활동범위등) 근로시간면제자도 근로가 면제된 시간 내에서 지방노동위원회 위원으로 참여 할 수 있는지 궁금합니다.
상급 단체 및 산별노동조합 활동과 지방노동위원회 활동은 모두 대외 활동으로 같은 맥락으로 인정 되어야 한다.라고 주장함.