안녕하세요?
저희는 직원이 2인으로써 주44시간 적용 사업장인데요..
생리휴가는 유급휴가로,
생리휴가를 사용하지 않을경우 생리휴가수당 지급여부에 대해 문의드립니다.
답변 부탁드릴께요.
| 비정규직 | 비정규직 정규직 요구 1 | 2011.06.21 | 1625 | |
| 고용보험 | 실업기간중 1 | 2011.06.21 | 2093 | |
| 해고·징계 | 월급제 6개월 미만 재직자 해고 1 | 2011.06.21 | 3540 | |
| 근로계약 | 개별적 동의 효력 1 | 2011.06.21 | 1748 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적용 여부 1 | 2011.06.21 | 2320 | |
| 휴일·휴가 | 1년 만근 미만시 연차수당 1 | 2011.06.21 | 3985 | |
| 기타 | 산업안전보건교육 의무 기업 기준 1 | 2011.06.21 | 5068 | |
| 기타 | 사무직? 생산직? 1 | 2011.06.20 | 1674 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 고소 1월 24일 접수했는데 7월 31일까지 연장 1 | 2011.06.20 | 1289 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사시에 대한 급여에 대해서 여쭤볼게요ㅠㅠ (급) 1 | 2011.06.20 | 3384 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일야간근무 1 | 2011.06.20 | 1795 | |
| » | 휴일·휴가 | 주44시간 생리휴가수당 지급여부 건 1 | 2011.06.20 | 1730 |
| 임금·퇴직금 | 철야근무시 임금계산방법 1 | 2011.06.20 | 6090 | |
| 해고·징계 | 수습기간내 근로자의 무단결근 1 | 2011.06.20 | 6344 | |
| 해고·징계 | 수습사원 해고 1 | 2011.06.20 | 3237 | |
| 임금·퇴직금 | 병가로 1달 쉬었을때 1 | 2011.06.20 | 3210 | |
| 근로시간 | 77939번의 재질문(죄송합니다) 1 | 2011.06.20 | 870 | |
| 산업재해 | 산업재해와 관련한 의사의 판단기준에 대하여 1 | 2011.06.20 | 1524 | |
| 기타 | 무신고 취업규칙의 효력 1 | 2011.06.20 | 1864 | |
| 근로시간 | 휴일 야간근로 1 | 2011.06.20 | 1333 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
생리휴가 및 연월차휴가등 법정휴가는 근로기준법상 5인이상 사업장에서 발생하며 5인미만 사업장은 법상 적용예외에 해당합니다.
그러므로 귀하의 사업장내 상시근로자인원이 2인이라면 사업장내 별도의 정한바가 없다면 생리휴가가 발생되지 않습니다.
5인이상 사업장에서 생리현상이 있는 여성 근로자에 대해 월 1일의 생리휴가를 부여하도록 정하고 있으며 근로자가 생리휴가를 사용하지 않았다면 휴가미사용수당을 지급해야 할 것입니다. 다만, 2011.7.1.부터 5인이상 사업장까지 주 40시간제 개정법이 적용됨으로 기존 유급 생리휴가에서 무급생리휴가가 변경됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..