직장에 근무한지 10개월이 되었습니다.
가족중 할아버지께서 장애 2급이신데다가 몸이 편찮으셔서 한달에 한번씩 정기적으로 병원에 가시고 계십니다.
집은 울산으로 되어 계신데 병원은 다른 지방이라서 거의 병원근처 가족 집에 계실때가 많습니다.
다들 직장인이라 제대로 간호 해주실분도 안계시고 직장에 얘기를 해보니 휴직과 휴가가 불가능한 상태라고 얘기를 하셔서
일을 그만두고 간호를 해야 할꺼 같습니다.
이런 상황도 실업급여 대상이 되는건가요? 된가면 회사에 필요한 서류가 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
실업급여수급자격은 고용보험법에 따라 인정되는 퇴직사유에 대해서만 인정이 가능합니다. 그런데 고용보험법에서는 '부모 또는 동거하는 친족의 질병, 부상으로 이낳여 30일이상 본인의 간호할 필요가 있어 퇴직하는 경우'에는 그 사실여부에 따라 실업급여 수급자격을 인정받을 수도 있습니다.
이 경우, 간호대상이 부모라면 본인(귀하)와 동거,별거 여부가 중요하지 않지만, 부모가 아닌 친족인 경우에는 '동거하는 친족'에 대해서만 해당하고 '별거중인 친족'에 대해서는 해당하지 않습니다. 따라서 귀하가 부산에서 거주하고 할아버지께서 귀하와 동거하지 않은 채 울산 또는 다른 칙존과 동거하고 계시다면 실업급여수급자격을 인정받기는 어렵습니다.
만약, 할아버지가 동거하는 친족인 경우라면, 의료기관의 진단서(질병 또는 부상의 내용과 향후 치료를 필요로 하는 기간 기재 필수)를 확보한 후 퇴직전에 회사측에 휴직을 먼저 신청하시기 바랍니다. 회사가 휴직을 승인한다면 휴직하고 간호하시면 되고, 회사가 휴직을 승인하지 않는다면 그때에서야 비로소 동거친족을 위한 간호를 이유로 퇴직한다는 사직서를 작성하시고 퇴직하시면 됩니다. 퇴직전 휴직을 신청하지 않거나 회사의 휴직승인거부 의사표시없이 퇴직하는 경우에는 실업급여수급자격이 인정되지 않습니다.
가족간호를 위한 퇴직인 경우, 필요한 서류와 자료, 절차 등은 '근로자 본인의 부상, 질병을 이유로 한 퇴직'과 동일합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/402831
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....