잔업,야근,특근시 임금계산

 연봉 3천으로 7월1일 주40시간 근무 적용에 따라 근로 계약서를 작성했읍 니다 .

 그런데 근로계약서를 한부만 내밀어 싸인을 하게 하고 회사 보관이랍니다.

계약서를 읽어 보긴 했는데 주5일근무제 회사라고 말로만 했지 기계를 24시간 돌려야 하기

때문에 툐요일 일요일 휴일 에도 나와야 하고 야간 근무도 교대로 해야 합니다.

 그런데 근로계약서를 보니 아침 9시 출근 해서 6시 까지 근무후 9시에 야간근무자와 교대

할때 까지 야근 을 한달 40시간 이상을 해야 그추가분에만 잔업수당 을 준다고 돼있읍니다

그게 연봉계약서에 적혀있는데 그게 적법한건지 궁굼 하고요.

 

 툐요일 일요일 출근 해도 그시간을  잔업 으로 계산 하고 있고 야근도  야근식대+야근비 (3만원)을 주고는 다 잔업으로 계산 해서

그냥 40시간 추가시간 곱하기 7500 으로 일괄계산 해서 뭉등그러서 급여명세서에 잔업수당으로

올려서 지급 받었읍니다.6월달에 매일 9시까지 일하고 4,5,6일 공휴일도 일요일 도 출근 하고7일

쉬고 툐요일 에 2번 딱 3일 쉬업고 야근 도 일주일 간 했는데 잔업수당이 75만원 나왔더군요.

이건 좀 불합리한것 같은 데 제가 뭐 아는게 없어서 이렇게 글을 쓰게 됐읍니다 .

 휴일 근무는 1.5배계산이라고 인터넷에서 듣은게 있어서 근로계약서에 무조건 승복해야 하는건지

직원이 17명이나 돼는데 노조같은 거도 없고 사장은 한달에 1번 올까 말가 하고 공장장이 죽어라 

일만 시키는데 사람이 여가 생활도 있고 개인 일도 좀 보고 해야 하는데 취직 하기 힘든 때인 지라

제가 나이도 있고 해서 아무말 도 못 하고 그냥 싸인 하긴 했지만 암답 합니다 조언을 좀 부탁드립니다