연차휴가 문의 드립니다.
요번에 퇴직하는 직원분이 있어서 급질문이요.~~
입사 : 2009년07월01일, 퇴사: 2011년07월31일 사용일수:2010년9개 2011년10개 총 19개
입사: 2010년02월08일, 퇴사: 2011년07월22일 사용일수:2010년7개,2011년 6개 총 13개
2011년 6월까지 격주토요일 근무하였고 올해 7월부터 40시간 근무하고 있습니다.
연차발생과 남은 일수는 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.
자세한 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 질병으로 인한 퇴사 1 | 2011.07.29 | 9815 | |
| 산업재해 | 산재처리를 안 한 경우 1 | 2011.07.29 | 3317 | |
| 근로계약 | 78351 간병인단체 관련한 추가질문입니다. 1 | 2011.07.29 | 1741 | |
| 노동조합 | 노조설립 1 | 2011.07.29 | 1482 | |
| 기타 | 영어캠프 보조교사로 하루 14시간씩일하는데 일당이최저임금보다... 1 | 2011.07.29 | 4164 | |
| 여성 | 육아휴직,실업급여 1 | 2011.07.29 | 4812 | |
| 휴일·휴가 | 병가와 연차의 상관관계 1 | 2011.07.29 | 3645 | |
| 기타 | 상조회비 지급기준 1 | 2011.07.28 | 6492 | |
| 기타 | 퇴직 처리 완료 후 인수인계.. 1 | 2011.07.28 | 2928 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용에 대한 건 1 | 2011.07.28 | 1749 | |
| 해고·징계 | 사내 폭력으로 인한 처벌을 바랍니다. 1 | 2011.07.28 | 3989 | |
| 근로계약 | 최저임금적용해 임금 계산을 하고 싶은데요.. 1 | 2011.07.28 | 1819 | |
| 휴일·휴가 | 연차문의 1 | 2011.07.28 | 1314 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시년차수당 1 | 2011.07.28 | 2147 | |
| 산업재해 | 답변 좀 해주세요 1 | 2011.07.28 | 1339 | |
| 여성 | 산전후휴가 관련해서 문의 드립니다. 1 | 2011.07.28 | 2335 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁직근로자 연차수당과 퇴직금 1 | 2011.07.28 | 4757 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차문의 1 | 2011.07.28 | 2303 |
| 임금·퇴직금 | 시급계산 1 | 2011.07.28 | 1914 | |
| 근로계약 | 정년이후 고용된 기간제근로자의 정규직화 1 | 2011.07.28 | 2679 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2009.7.1. 입사를 하였다면 2010.7.1. 연차휴가 10일이 발생하며 2011.7.1. 미사용휴가에 대해 수당지급을 하게 됩니다.
또한 2011.7.1. 연차휴가 15일이 발생하며 퇴사와 동시에 수당으로 지급하게 됩니다. 총 연차휴가 25일 중 19일을 사용하였다면 6일에 대한 연차휴가수당을 지급해야 할 것입니다.
2010.2.8 입사를 하였다면 2011.2.8. 연차휴가 10일이 발생하며 미사용한 일수에 대해 퇴직시 지급하게 됩니다.
이미 사용한 휴가일수가 13일의 의미가 월차휴가를 포함한 것이라면 미사용한 일수에 대해 수당 지급을 하게 되며 월차휴가수당을 별도로 매월 지급하여 왔다면 초과된 일수에 대해 반환 여부를 결정해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..