노무 행정에 고생이 많으십니다
매번 모르는 사항에 대한 답변에 감사를 드립니다
건설업종으로서
직원이 사직서를 2010.4.25 제출하였으나
건설업체의 기술자 보유인원에 문제가 있어
2010.8.10 퇴사정리를 해 주었을 경우
물론 사직서를 제츨한 이후부터 회사에서 일은 하지 않았음.
이럴 경우 퇴직금 산정시 퇴사일을 언제로 하여야 하는지 궁금함
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법을 적용함에 있어 서류상을 기준으로 판단을 하는 것이 아닌 실제 근로관계를 중심으로 판단을 하기 때문에 실제 마지막 근무일이 4.25.이며 퇴사처리를 8.10로 하였다면 4.26-8.10.까지 정상적인 근로관계였는지를 판단해야 할 것입니다.
해당 기간에 근로자가 근로를 제공하고 그에 따른 임금을 지급받앙 왔다면 정상적인 근로관계가 유지되기 때문에 근속기간에 포함된다 볼 수 있으나 실제 근로제공을 하지 않은 상황이라면 정상적인 근로관계로 보기 어렵습니다.
다만, 해당 근로미제공 기간이 휴직등의 형태로 근로관계를 유지하고 있었다면 휴직기간 또한 퇴직금 산정시 근속기간에 포함하기 때문에 이를 합산하여 퇴직금을 계산하게 됩니다.
즉, 단지 자격증 대여의 형태였다면 근속기간에 포함한다 보기어려우나 휴직등의 형태였다면 근속기간에 포함된다 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..