연차 휴가에 대한 강제 수당지급.

늘 좋은 정보 감사드립니다.

 

저희 회사는 회사사정상 연차의 사용을 금지하고 일괄적으로 연차수당을 월별 분할하여 지급하고 있습니다.

그러나 일부 직원들은 연차수당 보다는 실질적인 연차 휴가를 원하고 있는 상황입니다.

 

여기서 질문을 드리면

사측에서 연차휴가를 강제 금지하고 금전적 보상(연차수당)을 해주면 아무런 문제가 없는것인지?

근로자가 금적적 보상(연차수당)대신 실질적 휴무(연차휴가)를 요구할수 권리가 있는지?

또는 위 내용처럼 연차휴가를 갈음하여 연차수당으로 일괄지급함을

사용자와 근로자가 합의하면 가능한 것인지 궁금합니다.

 

마지막으로 연차수당을 일시급이 아닌 매월분할하여 지급하여도 되는것인지도 궁금합니다.

 

고맙습니다.