저는 어느 제약업체에서 만 11년 6개월째 근무를 하고 있는 32세 여 사무원입니다.
작년 이맘때 회사측과 엄청난 분쟁을 뚫고 겨우 출산휴가를 받은후 재 복귀하여 근무를 하고있습니다.
그때에도 여직원이 무슨 출산휴가이냐, 분위기상 나가줘야하지 않겠냐 며,
(여사원 출산휴가 사례가 한번도없었음)
해당 임원과의 수시면담과 인사팀을 수시로 들락거리며 임산부인 저를 힘들게 했었지만
저는 회사를 다니겠단 일념하나로 회사측과 맞서 이렇게 근무를 하고 있습니다.
그 후로 한 1년동안 회사를 다니고있고...
9월1일부로 회사가 경제적으로 어렵다면서...
복지를 다없애고, 계약직 직원도 모두 하루만에 해고통보를 하고, 추가근무수당 및 퇴직시 연차수당마저도
모두 없앤 실정입니다.(이 보다 더 많은 불이익이 많습니다)
저도 분위기도 있고해서 겸사겸사 "육아휴직"을 신청하려고 하지만..
지난 출산휴가때처럼 또 분쟁에 맞서야 하기에 미리 조언을 구하고자 합니다.
법적으로는 당연히 받아 마땅한 휴가계인데..
업체측에서 극구 반대를 한다면 저는 어떤대책을 세워야할까요?
(퇴사생각도 하고 있습니다.)
이번주중으로 회사측에 얘기하려고하는데
맞서 대응할수있는 방법을 알려주시면 감사드리겟습니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
사직할 의사가 내심있더라도 그러한 의사는 가급적 또는 절대 회사에 표시하지 않는 것이 좋습니다. 사직이야 육아휴직중이건 또는 육아휴직종료와 동시이건 언제든지 할 수 있는 일이기 때문이며, 육아휴직 개시 이전이나 도중 또는 종료후에 사직할 의사가 있다는 것을 회사가 미리 알게 되면, 회사측에 나쁜 빌미만 제공할 것이 예상되기 때문입니다.
육아휴직은 근로자의 신청이 있는 경우, 사업주는 이를 거부할 수 없고 만약 거부하는 경우에는 법률상 형사처벌을 피하기 어렵습니다. 따라서 가급적 육아휴직을 신청하였다는 사실이 추후 입증가능하여야 하므로, 구두상의 신청보다는 서면으로 신청하시는 것이 적절합니다.
이후의 문제는 회사측의 태도를 지켜보면서 판단하시는 것이 좋을 것이며, 다만 회사에서 출산휴가 때처럼 비상식적으로 나온다고 하더라도 퇴직하겠다는 의사만은 절대 표시하시기 말길 바랍니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/equl
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....