근로조건

근무조건및 근로계약.  저의 집사람이 대구 현대백화점 직영식당에 시급제로 근무하고 있읍니다. 주 40시간 근무에 근로조건은 9시 출근   4시30분 퇴근해서 점심시간은 30분 공제하고 7시간  계산하고 시급은 @4,320원입니다.

그런데 이것을 이번에 조정하여 9시30분 출근 4시30분에 퇴근하고 점심시간은 30분 공제하고 주휴수당은 주지 않겠다고 합니다.

그래서 질의 합니다.

1. 점심시간은 왜 휴식시간으로 하지않고 30분은 공제하는지?

2. 주휴수당은 왜 주지 않으려고 하는지?

이것이 정당한 것인지 궁금합니다.  아직까지 이 문제 때문에 근로계약서에 서명하지 않았읍니다.

대기업이란 회사가  교묘히 법을 이용해  한푼이라도 더벌려는 불쌍한 근로자를 이용할려고 하니  너무 괴심합니다.

좋은 말씀 부탁합니다.  다음에  더 상황이 진행되면 다시 글 올리겠읍니다.   우선 답변 기다리겠읍니다.