실습생이 20명가량 됩니다.
고3 학생들이라 시험이나 면접으로 인해 근무를 자주못합니다.
가령 10월달에 한 학생은 시험을 4일 면접으로 2일을 나오지 못했습니다.
6일을 급여에서 공제해도 법위반에 해당하지 않나요?
한두명이 아니라 기업 입장에서는 비용에서 차지하는 부분이 상당합니다.
답변 기다리겠습니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
실근로제공이 없는 경우로서 그것이 근로기준법상 '공의직무'의 수행을 위한 것이 아니라면, 무노동무임금원칙에 따라 무급처리하더라도 위법하지 않습니다. 다만 계약서 등을 통해 해당시간을 부여하고 그 시간에 대해 유급처리하도록 명시되어 있다면 유급처리 해야 합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403107
참고로 시험응시나 새로운 채용을 위한 면접 등은 근로기준법상 공의직무에 해당하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....