퇴사자 경력증명서

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

상담송의 사정으로 답변이 늦었습니다 . 널리 양해바랍니다.

근로기준법상 사용증명서(재직증명서, 경력증명서, 퇴직증명서 등 명칭과는 관련없음)는 사실대로 기재하여 즉시 발급하되 근로자가 요구한 사항만을 기재하도록 정하고 있습니다. 무급휴직기간을 사용기간(재직기간)에 포함하여 계산함이 타당하지만, 사용기간(재직기간)에 포함된 휴직(무급,유급 불문)을 별도로 기재할 것인지 아닌지는 법률적인 판단대상이 아닙니다. 자유롭게 판단하시기 바랍니다.

근로기준법 제39조【사용증명서】
① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.
② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

근로기준법 시행령 제19조【사용증명서의 청구】
법 제39조제1항에 따라 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.

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