2011년 7월부터 주40시간을 시행한 업체입니다.
2011년 7월1일자로 입사한분은 2012년이 되어 근속년수1년미만으로 연차계사을 했는데
2012년 1월 3일자로 입사하신분도 근속년수 1년미만으로 연차계산을 해야겠지요?
참고로 저희 회사는 신정이 1월1일~2일 휴가입니다.
그래서 1월 3일자로 입사하신 분이 불이익이 있지 않은지 알고 싶습니다.
또 신정휴가 (1월1일~2일)후 입사하였으므로 1월3일~1월31일근무는 만근인가요?
마지막으로 2011년 7월 1일입사자가 2012년 6월 30일 퇴사할경우 이것은 1년 만근입니까? 아니면 2012년 중도 퇴사가 됩니까? 이것도 연차계산이 어떻게 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 고용보험 | 실업급여 중 알바 | 2012.01.11 | 10882 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
먼저, 상담소의 사정으로 답변이 늦었습니다. 널리 양해바랍니다.
연차휴가의 산정기산일을 해당 근로자의 입사일을 기준으로 하며, 1년미만의 기간중에는 1월의 소정근로일에 대한 개근여부에 따라 부여됩니다. 따라 2012.1.3.에 입사한 근로자의 1년미만의 기간에 대한 연차휴가 산정기간은 1.3~2.2. / 2.3~3.2 / 3.3.~4.2. /.... 이런식으로 1월단위로 계산하여 매 월단위마다의 소정근로일에 대한 개근여부를 따져서 연차휴가를 부여합니다.
결국, 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등에서 연차휴가 산정대상 기준일을 회사의 회계일(1.1.)로 한다는 별도의 정함이 없다면, 2012.1.3.~2013.1.2.까지 1년간의 소정근로일에 대한 출근율에 8할이상인지를 따지면 되겠습니다.
만약, 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등에서 연차휴가 산정대상 기준일을 회사의 회계일(1.1.)로 한다고 정하였다면 그렇게 할 수 있으나, 해당 근로자에게 불이익이 있으면 안되므로 아래와 같이 계산하시면 됩니다.
2012.1.3.~12.31.기간 : 15일 * (363일/365일) = 14.92일 = 15일 / 결국 해당기간에 대해 15일의 연차휴가를 부여함이 적절합니다.
2011.7.1.입사자의 경우, 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등에서 연차휴가 산정대상 기준일을 회사의 회계일로 한다는 별도의 정함이 없다면, 2011.7.1.~2012.6.30.까지 1년간의 소정근로일에 대한 출근율이 8할이상인지를 따져서 연차휴가를 부여(퇴직하는 경우 미사용연차휴가에 대해 연차수당 지급)하면 됩니다. ---1)
만약, 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등에서 연차휴가 산정대상 기준을을 회사의 회계일로 한다는 별도의 정함이 있다면,
2011.7.1.~12.31. 기간 : 15일 * (6월/12월) = 7.5일의 연차휴가를 부여하고, 2012년 2월,3월,4월,5월,6월(매월1일) 각각 1일씩 총5일의 연차휴가를 부여하면 되지만, 이러한 경우라도 근로기준법에 따른 연차휴가일수에 미달하면 안되므로, 위 1)의 경우와 같이 15일의 연차휴가(또는 수당)을 부여(또는 지급)하여여 합니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403799
https://www.nodong.kr/444666
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....